Organizasyonlar, saygı ve güven kültürü oluşturmalı ve liderlerini bu değerlere uygunluk konusunda değerlendirmelidir. Türkiye'de çalışanların önemli bir bölümü için çalışmak, moral bozucu, korkutucu ve hatta travmatik olabilir. Toksik işyerleri, üretkenliği engelleyen çekişmeler, gözdağı ve diğer saldırıları tanımlamak için kullanılan soyut bir terimdir. Toksik işyerleri, tüm enerjiyi ve heyecanı çalışanlardan çalar ve onun yerine korku bırakır.
ABD Genel Cerrahı Ofisi, 2022'de Toksik İş Kültürlerinin etkisini "İşyeri Zihinsel Sağlık ve İyi Hali Çerçevesi" ile vurguladı. İşyeri istismarından kaynaklanan kronik stres, depresyon, kalp hastalığı, kanser ve diğer hastalıklara yol açabilir. (https://www.apa.org/topics/healthy-workplaces/toxic-workplace)
Yüksek Fonksiyon Bozukluğu Maliyeti: Toksik işyerleri, etik ve yasal suçları içerebilir, cinsel taciz, ayrımcılık ve ihbarcıya karşı misilleme gibi. Diğer durumlarda, toksisite zorbalık veya makul olmayan iş yükleri içerebilir. Sonuç - herhangi bir bağlamda - yüksek devamsızlık, düşük verimlilik ve artan işten ayrılma.
Çalışma Ortamını Nasıl İyileştirirsiniz: İş yerinde kötü muamele gördüğünü düşünen kişiler, psikologlara göre, ilk olarak organizasyonun insan kaynakları departmanının çalışan şikayetlerini ciddiye alıp almadığını gözetmektedirler. Birçok durumda, yeni bir iş aramak en iyi çözüm olabilir, fakat çalışan öncelikli olarak İK ile bir çözüm arayışı içindeyse bu durum mutlaka değerlendirilmelidir. İşverenler, toksik çalışma koşulları hakkındaki şikayetleri ve endişeleri ortaya çıktığında derhal araştırmalı ve ortadan kaldırmalıdır. Hukuki sorumluluğu önlemek için ayrımcılığı veya cinsel tacizi araştırmalı ve ortadan kaldırmalıdırlar ve zorbalığı ele almak için politika ve prosedürler oluşturmalıdırlar.
İşyerini Nasıl İyileştirirsiniz: Shoss, çalışanların desteklendiğini, teşvik edildiğini ve adil davranıldığını hissedip hissetmediklerini değerlendirmek için işyeri sağlığı denetimleri önermektedir. Organizasyonlar, saygı ve güven kültürü oluşturmalı ve liderlerini bu değerlere uygunluk konusunda değerlendirmelidir.
Eğitim ve İyileştirme: Oregon Sağlık ve Bilim Üniversitesi'nde profesör olan Leslie Hammer, liderlere sağlıklı işyerleri oluşturmak için eğitim verilmesini destekliyor. Hammer, risk altındaki çalışanları tanıma, yardım etme ve destekleme konularında yöneticilere öğretebilen 1 saatlik bilgisayar tabanlı etkileşimli eğitimler geliştirmiş ve değerlendirmiştir. Bu eğitimler, çalışan iş memnuniyetini artırmış, istifa etmeyi planlayan insan sayısını azaltmış ve kişisel refahı yükseltmiştir.
Sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmak isteyen işverenler için sağlıklı bir kılavuz sunmak gerekirse, şunları yapmalarını önermekteyiz:
Fiziksel tehlikeleri, ayrımcılığı, zorbalığı ve tacizi en aza indirgeyin.
Uzun çalışma saatlerini, aşırı iş yükünü ve kaynak eksikliklerini azaltın.
Zihinsel sağlık bakımını, çalışanlar için bir kaynak olarak normalleştirin.
EDI politikalarını, yapısal ırkçılığı, engellilik ve içsel önyargıyı ele almak için işleştirin.
Çalışanları organizasyonel hedeflere ve misyon beyanlarına dahil ederek heyecan ve bağlılığı teşvik edin.
Comments